《T.F.S.F》
新人進入大公司，其中一樣最難以適應的，應該就是那些用幾個英文字砌埋的內部簡稱，RM、MPHJ、OCBB、TRC…。這些簡稱的恐怖之處，在於超越了你的英文能力，聰明程度，總之你唔知，就係唔知。於是頭幾次參與會議，基本上至少有一半時間你係唔知佢地講乜的。
以前舊公司就曾經出現過3個同樣簡稱為RS的Project，不同部門口中的RS是不同意思的，而我們經常同不同部門合作，所以要問得好清楚。基本上若你玩嘢話「咁我叫班RS喺RS條片到提下有邊幾隻係RS啦！」都係成立的。
這些簡稱，表面上是用於方便溝通，實際上是用來營造自己人效果的團隊效應，外人聽唔明？我就係想其他人唔明。
當然，在殺氣騰騰的辦公室內，這些簡稱也可以是政治工具。
大會中，上司用盡簡稱與所有人溝通，最後才説這個project由新入職的你負責。你jot晒notes都唔知佢講乜，於是⋯
你懶醒，決定自己靠估攪掂，你死硬；
你問與你同級的同事，他有權在會中都是發緊夢，於是「指點」你一番後，出事了，隻鑊都是你揹；
你問上司（通常都只是一個中層），他就將那翻解説變成你欠他的人情。「傻仔／阿妹，等我教你啦…」（但其實明明讓你明白佢講乜，應該是他的基本責任）。自此，你就不自覺地地埋了他的邊。
點都死，應該點做？不想事情繼續發生，就拿出記事簿，任何時候聽到簡稱都Mark底，分散地在不同場合問不同的同事，有咁快得咁快學上手。
因為在辦公室裡，你第一年的工作表現如何，就決定了老細眼中你是一個怎樣的人。若因為這些害人的簡稱而影響你向別人展示獨立工作的能力，蝕底的，是你。
（圖片來源：電影《新紮師妹》 ）
陳詠燊最新專欄結集《我們要錯過多少個 以為對的人 才知道什麼是對》，現已登陸各大書店。
