CHANEL首位亞裔女CEO

CHANEL首位亞裔女CEO 52歲Leena Nair打破百年傳統 空缺6年職位為何非她莫屬?

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【CHANEL首位亞裔女CEO】展現自我不一定用言語,堅持用時尚說話的CHANEL之母——Coco Chanel即是創辦人,亦是女性時尚覺醒的指標人物。Coco一舉打造的CHANEL王國今年將邁入新一篇章,丟空6年的CHANEL CEO之位將由首位亞裔女性Leena Nair擔任,這位從未涉足時尚圈的新任CEO有著怎樣難以阻擋的魅力,讓CHANEL打破百年傳統,任命印籍Leena Nair續寫經典與永恆呢?

CHANEL首位亞裔女CEO 打破百年傳統

印籍女CEO「揸旗」轟動時尚圈

作為時尚先驅的CHANEL,CEO這個位置曾有著長達6年的空窗期,自從2016年 Maureen Chiquet 離開後,掌控CHANEL大權的CEO之位一直未有合適人選,只能暫時由股東Alain Wertheimer代理。直至去年年末,CHANEL宣布由52歲印籍Leena Nair填補空缺,此舉轟動了整個時尚界。

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CHANEL首位亞裔女CEO(圖片來源:[email protected]
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CHANEL首位亞裔女CEO(圖片來源:[email protected]

「時尚圈外人」填補6年空窗之位

大學主修電子工程學的Leena Nair與時尚界絲毫沾不上邊,過去也沒有任何與時尚圈有關的經歷。引領時尚的大品牌CHANEL在外人眼中早已築起一堵高牆,遑論管理這個時尚王國。Leena Nair這位「時尚圈外人」究竟擁有怎樣的實力能夠說服眾人?

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CHANEL首位亞裔女CEO(圖片來源:[email protected]
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被選為福布斯「最具影響力的女性」

既然能負起CHANEL CEO的重擔,Leena Nair絕對來頭不小。作為土生土長的印度人,Leena Nair自小品學兼優,主修電子電信工程的她,大學畢業後順利進入聯合利華(Unilever)印度分公司工作。她從管理實習生開始由低做起,一步一腳印突破重重難關,待過工廠、做過銷售,最後順利進入總部,2007年擔任舉足輕重的人力資源執行董事職位。Leena Nair靠實力證明自己的價值,2013年她晉升為全球管理高層,三年後再被任命為聯合利華公司人力資源首席管理者,成為首位亞洲女性亦是最年輕的領導者擔任這個要職,締造歷史。2021年Leena Nair被選入福布斯雜誌《Forbes》最具影響力的女性,想必這般輝煌又勵志的資歷,正是時尚大牌CHANEL願意與其合作的契機。

CHANEL首位亞裔女CEO CHANEL打破百年傳統
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打破守舊致力性別平等

在聯合利華的30年職業生涯裡,Leena Nair一直致力於性別平等、多元化發展,領導方式溫柔而堅定,不讓任何人的權益有被剝削的可能。這或許與Leena Nair從小的成長環境有關,她曾在社交平台上分享,童年時她的親戚送給她一條牛仔褲,但Leena Nair卻不被允許穿牛仔褲外出,她這樣說道:「這個世界有太多不合理的條框與等級制度,它們往往都是那些沒有設身處地感受、沒有洞察力的人創造出來的,我總是審視這些規則與等級制度,並質疑它們的價值。」加上曾就讀女生稀少的電子工程學經歷,Leena Nair早已身經百戰:「我變得堅強、變得厚臉皮,這讓我學會如何在男性主導的空間裡闖出一片天。」

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CHANEL首位亞裔女CEO(圖片來源:[email protected]

在前公司聯經歷合利華歷經30年洗禮,Leena Nair的職業生涯將開啟另一段美妙旅程,Leena Nair表示自己很榮幸能加入CHANEL這個指標性且備受讚譽的團隊,她坦言自己亦深受CHANEL創作自由、培養設計潛力等理念所啟發,期望對全球帶來正面積極的影響。

今次CHANEL打破百年傳統,由時尚圈外人「揸旗」,勢必會注入一股新活力,期望Leena Nair那股打破守舊的精神,能顛覆時尚圈積存已久的頑垢,在CHANEL大放異彩,展現堅毅的女性力量。繼續延續Coco Chanel的女性時尚哲學:

「時尚會變遷,但風格永存。」

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